Pandemiyle hayatımıza giren uzaktan çalışma modeli, aradan geçen yıllara rağmen etkisini yitirmedi. Şirketler yavaş yavaş ofise dönüş sürecini başlatsa da çalışanlar evden çalışmanın sağladığı esnekliği bırakmaya pek niyetli değil. İnsan kaynakları ve personel yönetim platformu Kolay İK’nın verileri de bu tabloyu doğrular nitelikte: 2024’ün ilk yarısında yıllık izinden sonra en çok talep edilen izin türü uzaktan çalışma oldu. Hatta bu izin, hastalık ya da eğitim gibi klasik nedenleri bile geride bıraktı.
Verilere göre, bu yılın ilk yarısında yapılan her 10 izin talebinden biri, uzaktan çalışmak amacıyla yapıldı. Kolay İK’nın COO’su Tunca Üçer, bu eğilimi şöyle yorumluyor: “Çalışanlar artık yalnızca işlerini yapmak değil, yaşamlarını da dengede tutmak istiyor.”
Uzaktan Çalışma Talebi Her Yıl Artıyor
Pandemiden önce, 2019 yılında uzaktan çalışma izni neredeyse yok denecek kadar azdı. O yıl toplam izinler arasında oranı yalnızca %0,62’ydi. Ancak 2020’de pandemiyle birlikte bu oran hızla yükseldi ve 2024’ün ilk yarısında %10,51’e ulaştı. Böylece uzaktan çalışma izni, yıllık izinden sonra en fazla tercih edilen ikinci izin türü konumuna geldi.
Bu artış, pandemi sürecinde geçici bir çözüm olarak başlayan uzaktan çalışmanın, zamanla çalışanların beklentileri arasında kalıcı bir yer edindiğini gösteriyor.
Şirketler Ofise Dönmek İstiyor, Çalışanlar Esneklik Peşinde
KPMG’nin 2024 CEO Bakış Açısı Raporu’na göre, CEO’ların %83’ü 2027 yılına kadar tam zamanlı ofis modeline geçmeyi planlıyor. Bu oran 2023’te %64’tü. Yani şirketlerin üst yönetiminde ofise dönüş fikri giderek daha fazla destek buluyor. Ancak çalışan tarafında durum farklı. Onlar, uzaktan veya hibrit çalışmayı sadece bir kolaylık değil, bir yaşam tarzı haline getirmiş durumda.
İşte bu nedenle, bazı şirketler uzaktan çalışma günlerini yıllık izinden saymayarak yeni bir “izin türü” haline getirdi. Kolay İK’nın 200 binden fazla kullanıcısından elde ettiği veriler, bu uygulamaya duyulan ilginin her geçen yıl arttığını gösteriyor.
Doğum Günü ve Regl Günü de İzin Sayılıyor
Uzaktan çalışma izninin yanı sıra, son yıllarda özel günler için talep edilen izinler de dikkat çekici şekilde arttı. Kolay İK verilerine göre en çok rağbet gören özel izinler arasında doğum günü, karne günü, sigara içmeme ve regl izni bulunuyor. Bu da çalışanların yalnızca büyük olaylarda değil, gündelik yaşamın küçük ama anlamlı anlarında da işverenlerinden anlayış beklediğini gösteriyor.
Tunca Üçer: “İş Hayatı ve Özel Hayat Dengesi Kalıcı Bir Beklenti”
Kolay İK COO’su Tunca Üçer’e göre uzaktan çalışmanın kalıcı hale gelmesinin ardında yalnızca konfor değil, daha derin bir ihtiyaç yatıyor: “Pandemiyle hayatımıza giren uzaktan çalışma artık bir ayrıcalıktan ziyade bir beklenti. Çalışanlar sadece verimli olmak değil, özel hayatlarına da zaman ayırmak istiyor. Şirketlerin ise bu yeni dengelere uyum sağlaması gerekiyor. Uzaktan çalışmaya karşı en büyük endişe, çalışanların motivasyon kaybı yaşaması ya da işten kopması. Bu noktada karşılıklı güvene dayalı bir çalışma kültürü oluşturmak çok önemli. Bunu başaran şirketler hem çalışan bağlılığını artırıyor hem de işveren markalarını güçlendiriyor.”
Kayan: paradergi
